薪酬管理工作對(duì)企業(yè)發(fā)展有著重要意義。作為現(xiàn)代企業(yè)管理制度中的重要組成部分，企業(yè)做好薪酬管理工作，能更有效的提升員工工作積極性并增強(qiáng)企業(yè)自身凝聚力。企業(yè)薪酬管理小程序的出現(xiàn)，有效解決了Excel表格維護(hù)過(guò)程中的不足，為企業(yè)管理人員和員工提供更便捷的薪酬管理工具，那么企業(yè)薪酬管理小程序開(kāi)發(fā)怎么做呢？

企業(yè)薪酬管理小程序開(kāi)發(fā)怎么做

　　1、工資核對(duì)

　　很多企業(yè)在為員工發(fā)放工資前為了避免產(chǎn)生誤差，會(huì)與員工核對(duì)應(yīng)發(fā)工資數(shù)額。企業(yè)薪通過(guò)酬管理小程序與員工進(jìn)行工資核對(duì)，員工確認(rèn)無(wú)誤后可以通過(guò)小程序直接進(jìn)行反饋，這也有效提高核對(duì)工作效率。

　　2、考勤統(tǒng)計(jì)

　　考勤情況與當(dāng)月薪資直接掛鉤，員工上下班通過(guò)小程序進(jìn)行考勤打卡，小程序自動(dòng)統(tǒng)計(jì)員工考勤異常和加班情況，讓財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行工資核算時(shí)能更直觀的進(jìn)行數(shù)據(jù)對(duì)比。

　　3、調(diào)薪申請(qǐng)

　　對(duì)于想要申請(qǐng)升職加薪的員工來(lái)說(shuō)，通過(guò)企業(yè)薪酬管理小程序還能提交調(diào)薪申請(qǐng)。企業(yè)管理者接收到員工申請(qǐng)后，為員工進(jìn)行考核打分，還能將考核結(jié)果通過(guò)小程序反饋給員工。

　　通過(guò)企業(yè)薪酬管理小程序協(xié)助企業(yè)做好薪酬管理，更有利于為員工打造出一個(gè)更加公平的職場(chǎng)環(huán)境，從而提高員工對(duì)企業(yè)的信任度、激發(fā)員工的工作潛力。

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